採用情報
JOB INFO

ドクタープラットフォーム事業

Webディレクター

メドピアは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、
医師同士が臨床経験を"集合知"として共有し合う医師専用のコミュニティサイト「MedPeer」を運営しています。
MedPeerで医師の臨床をサポートすることで、より1人でも多くの患者さんの命を救うことが私たちの目的です。

日本最大級のUGC型ドクタープラットフォームで、
医師の声を聞きながら「医療を再発明」するヘルステックサービスを創りたい方を募集しています。

職務内容

当社の基盤事業である医師専用コミュニティサイト「MedPeer」を中心とした、各種サービスのサイト改善や新規サービスの企画・開発ディレクションを行っていただきます。

「MedPeer」は現在、医師の診療に無くてはならないサービスとなるべく、既存サービスの改善から新規サービスの立ち上げ、スマートフォンアプリ開発等まで、数多くのプロジェクトが進行しています。
エンジニアやデザイナー、そして医師メンバーと共にアイデアや意見を出し合いながら、自由な発想でリーダーシップをもって企画・開発を進めていただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
・新規サービス企画、既存サービスの改善企画
・企画書、画面遷移図、仕様書等のドキュメント作成
・開発・制作進行・工程管理等の開発調整業務
・数値実績管理・マーケティング
・ユーザーテストの計画・実施など

必要な経験・スキル ・Webマーケティング(SEO、リスティング、Facebook等)の経験
・データ分析からの課題抽出と改善案の企画・実行経験
・Webサイト/コンテンツ及びモバイルアプリのディレクション経験(2年以上)
(企画書作成、ワイヤーフレーム・画面遷移図・サービス仕様書等のドキュメント作成経験含む)
歓迎する経験・スキル ・サービスの立ち上げから運用まで一貫して携わった経験 (運用は導入時のみでも可)
・マーケティング戦略の立案、戦略に基づく企画の立案・運用経験
・プロジェクトマネジメントの経験
求める人物像 ・事業やサービスに対する当事者意識の高い方
・ユーザーである医師の行動を変え、満足していただくことに喜びややりがいを感じられる方
・プロジェクトの成功のために、自分の役割範囲を限定せず新しいことにも挑戦できる方
・成功事例や失敗事例含めて、その原因を追究することが好きな方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
理念や人材価値観はこちらをご覧ください
雇用形態 正社員
給与 経験・スキル・能力に応じて決定いたします(給与改定:年2回、賞与:年1回)
勤務地 渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー17階
勤務時間 9:30~18:30 ※フレックスタイム制(コアタイム 11:00~15:00)
福利厚生 各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
通勤手当
育児休業制度
健康診断
オンライン健康相談(first call)
インフルエンザ予防接種
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇

FAQ

Q医療の知識は必要ですか?
入社時に医療の知識や経験は必要としていません。実際に既存メンバーの大半は異業界から集まっています。これまでのご経験や知識を活かしながら、先入観に捉われずに新しい事業やサービスを創っていただきたいと考えています。
Q平日夜や土日の面接は可能ですか?
基本的には平日9:30~20:00(最終スタート時間・要相談)で面接を行います。
土日祝日の面接は通常は行っておりませんが、随時ご相談ください。所要時間は30分~1時間程度となります。
Q選考場所はどこでしょうか?
東京本社(恵比寿ガーデンプレイスタワー17F)にて行います。詳細は会社概要のアクセスをご覧ください。
(遠方によりやむを得ない場合にはSkypeでの面接も検討いたします。)
Q求める人物像を教えてください。
メドピアでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」の理念を軸に、「集合知により医療を再発明する」ことを目指して事業を運営しています。その上で、チーム一丸となってビジョンを実現するための行動指針として定めているのが5つの「Credo(約束)」です。
新しくメンバーを迎える際にはこれらへの共感を大事にしており、同じ志を持った方と一緒に事業を成長させていきたいと思っています。
※理念やCredoの詳細は、こちらをご覧ください。
Q有利な資格や経験はありますか?
必要となる経験やスキルについては、職種別の募集要項に明記していますのでご確認ください。
経験やスキルが不足している場合も、十分にポテンシャルがあると判断した場合には採用することがありますので、ぜひご応募ください。
Q募集職種に記載のないポジションは募集していないでしょうか?
現状では積極的に募集していませんが、ご経験や能力に合わせて多様なポジションで検討する可能性はございます。理念に共感いただき、弊社の事業領域でチャレンジしてみたいと思われる方は、一度お問い合わせフォームから問い合わせください。
Q配属はどのように決まりますか?
面接にてご本人の適性と希望を考慮して決定いたします。
Q営業やエンジニアでも企画に関与できますか?
積極的に関与いただけます。メドピアでは、プロジェクト単位でチームを編成することが多く、職種の分け隔てなくチーム一体となってアイデアを出し合い、同じ土俵でディスカッションしながらサービスをつくっています。
Q人事評価制度はどのようになっていますか?
人事評価は年に2回(10月、4月)に実施し、その都度昇給・昇格に反映しています。半期ごとに上長と設定した目標に対して、中間フィードバックも挟みながら、最終的な成果とそこに向けたプロセスで評価します。
Q管理職やマネージャーになる条件は?
年齢や経験・在籍年数には関係なく、実力と実績に応じていつでも誰にでもチャンスは与えられます。
Q結婚や出産をしても働き続けることはできますか?
メドピアでは、それまでの仕事のキャリアを活かして、結婚や出産後も仕事を続けていってほしいと考えています。性別にかかわりなく産休・育休制度も実際に使用されており、育休後に復職して活躍しているメンバーも複数います。
Qスキルアップの環境はありますか?
外部の講師を招いての勉強会を定期開催したり、必要な外部セミナーへの参加は会社で費用を負担しています。エンジニアは、LT大会や開発合宿を開催したり、メンバーが自発的に勉強会も開催しています。
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