採用情報
JOB INFO

SRE(サイトリライアビリティエンジニア)

メドピアでは現在、メイン言語をPHPからRubyに移行しています。
Rubyシフトにあたり『パーフェクト Ruby on Rails』の著者である前島氏を始め、
Rubyのスペシャリストチームに参画いただき、
ノウハウを吸収しながら徐々にサービス開発に反映させています。
開発環境も事業環境も今が変革期であるメドピアで、
医療を再発明するサービスを次々と生み出すための開発環境を創り上げたい方をお待ちしています。

職務内容

メドピアが運営するサービスの、インフラ構築・運用や開発プロセスの改善に携わっていただきます。
現在のメドピアの開発環境は以下のとおりです。メドピアグループの事業戦略に合わせて、これらの開発環境をより良く改善いただくことがミッションです。

【現在の開発環境】
メドピアではどのサービスもAWS上に構築しており、主な開発言語はRuby、PHP、Golangです。データベースは MySQL、MariaDB、Aurora を使用。ログ収集・解析に Fluentd、ElasticSearch、Kibana を使用し実施しています。
インフラは AWS。構成管理に Packer、Terraformを導入しており、デプロイツールに Capistrano、パフォーマンス監視には NewRelic、Mackerel を使用しています。
チーム開発は GitHub 上で行っており、タスク管理に JIRA、情報共有に Confluence、チャットツールには Slack を使用しています。

【具体的な業務内容】
・メドピアのプロダクトのトラフィックを安定して処理するためのバックエンドシステムの開発・運用
・高速なレスポンスを実現するためのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善
・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発・運用
・データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築・運用
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築・運用
・メドピアのプロダクトの開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築・運用

必要な経験・スキル ・AWSなどクラウドを用いたインフラ構築・運用スキル
・MySQLなどミドルウェアの構築・運用スキル
歓迎する経験・スキル ・プログラミングスキル(言語不問)
・システムチューニング(DB、クエリ等)の実務経験
・Webサービスの運用実務経験
・高負荷時などの原因解決能力
・負荷・コストに応じたスケール設定
求める人物像 ・失敗を恐れずに新たな知識や技術にチャレンジできる方
・自ら改善案を提案し、実行していける方
・社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
理念や人材価値観はこちらをご覧ください
開発環境・言語 メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れていきます。
現在の開発環境はこちらに掲載していますのでご覧ください
雇用形態 正社員
給与 経験・スキル・能力に応じて決定いたします(給与改定:年2回、賞与:年1回)
勤務地 渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー17階
勤務時間 9:30~18:30(エンジニア・デザイナーは裁量労働制)
福利厚生 各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
通勤手当
育児休業制度
健康診断
オンライン健康相談(first call)
インフルエンザ予防接種
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇

FAQ

Q医療の知識は必要ですか?
入社時に医療の知識や経験は必要としていません。実際に既存メンバーの大半は異業界から集まっています。これまでのご経験や知識を活かしながら、先入観に捉われずに新しい事業やサービスを創っていただきたいと考えています。
Q平日夜や土日の面接は可能ですか?
基本的には平日9:30~20:00(最終スタート時間・要相談)で面接を行います。
土日祝日の面接は通常は行っておりませんが、随時ご相談ください。所要時間は30分~1時間程度となります。
Q選考場所はどこでしょうか?
東京本社(恵比寿ガーデンプレイスタワー17F)にて行います。詳細は会社概要のアクセスをご覧ください。
(遠方によりやむを得ない場合にはSkypeでの面接も検討いたします。)
Q求める人物像を教えてください。
メドピアでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」の理念を軸に、「集合知により医療を再発明する」ことを目指して事業を運営しています。その上で、チーム一丸となってビジョンを実現するための行動指針として定めているのが5つの「Credo(約束)」です。
新しくメンバーを迎える際にはこれらへの共感を大事にしており、同じ志を持った方と一緒に事業を成長させていきたいと思っています。
※理念やCredoの詳細は、こちらをご覧ください。
Q有利な資格や経験はありますか?
必要となる経験やスキルについては、職種別の募集要項に明記していますのでご確認ください。
経験やスキルが不足している場合も、十分にポテンシャルがあると判断した場合には採用することがありますので、ぜひご応募ください。
Q募集職種に記載のないポジションは募集していないでしょうか?
現状では積極的に募集していませんが、ご経験や能力に合わせて多様なポジションで検討する可能性はございます。理念に共感いただき、弊社の事業領域でチャレンジしてみたいと思われる方は、一度お問い合わせフォームから問い合わせください。
Q配属はどのように決まりますか?
面接にてご本人の適性と希望を考慮して決定いたします。
Q営業やエンジニアでも企画に関与できますか?
積極的に関与いただけます。メドピアでは、プロジェクト単位でチームを編成することが多く、職種の分け隔てなくチーム一体となってアイデアを出し合い、同じ土俵でディスカッションしながらサービスをつくっています。
Q人事評価制度はどのようになっていますか?
人事評価は年に2回(10月、4月)に実施し、その都度昇給・昇格に反映しています。半期ごとに上長と設定した目標に対して、中間フィードバックも挟みながら、最終的な成果とそこに向けたプロセスで評価します。
Q管理職やマネージャーになる条件は?
年齢や経験・在籍年数には関係なく、実力と実績に応じていつでも誰にでもチャンスは与えられます。
Q結婚や出産をしても働き続けることはできますか?
メドピアでは、それまでの仕事のキャリアを活かして、結婚や出産後も仕事を続けていってほしいと考えています。性別にかかわりなく産休・育休制度も実際に使用されており、育休後に復職して活躍しているメンバーも複数います。
Qスキルアップの環境はありますか?
外部の講師を招いての勉強会を定期開催したり、必要な外部セミナーへの参加は会社で費用を負担しています。エンジニアは、LT大会や開発合宿を開催したり、メンバーが自発的に勉強会も開催しています。
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