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健康宣言
メドピアグループは「医療ど真ん中」IT企業として、私たちに関わるあらゆる人々が、心身ともに健康で心豊かな生活を送ることを目指します。
従業員の健康と「その人らしく働く」ことができる環境の提供を第一に考え、ひとりひとりが最大限のパフォーマンスを発揮することで“Supporting Doctors, Helping Patients.”を実現します。
健康経営推進体制
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健康経営優良法人
当社は経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023」に認定されました。
今後もヘルステック企業として、従業員の健康維持・増進に努め、生産性および企業価値の向上に取り組んでまいります。
健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康推進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度。
多様な働き方の推進
リモートワーク制度
当社では、COVID-19以前から週1日リモートワークによる生産性向上のトライアルを開始してまいりました。
現在はリモートワークを活用したハイブリッドワークを基本方針とし、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の実現を推進しています。
ロケーションセレクト制度
働く場所を「非日常の空間」に設定し「刺激」を得ることで、クリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現すること、及び育児、介護等を目的にオフィスや自宅以外の3rdプレイスでの勤務が可能となる、ロケーションセレクト制度を導入しております。
スタイルセレクト制度
ライフステージの変化に伴い、通勤圏内から離れて生活することとなった場合においても、メドピアグループの一員として活躍できる環境を整備するため、オフィス出社を前提としない職務を担う、スタイルセレクト制度を導入しております。
サブトラック制度
メドピアでの活動＝メイントラック／メドピア外での活動＝サブトラックをそれぞれ拡張することで、キャリア形成の促進やライフイベントへの時間投資を実現することを目的に、自己研鑽・ライフイベント対応支援のための「時間」を付与する制度を導入しております。
従業員エンゲージメント
学習支援制度
専門性の深化や越境学習などの自律的な学びを目的とした書籍購入やセミナー受講など、日々の業務パフォーマンス向上と新領域への挑戦を社員1人あたり年間12万円分まで支援する制度です。
評価制度
半年に1度、上司とフィードバック面談を行い、目標の設定と評価結果についてフィードバックを実施する機会を設けています。
ジョブグレードごとに要件を定め、社員一人ひとりの成長ステップを明確に示し、Mission・Visionに基づく「会社が目指す姿」に近づくための評価「Credo」に即した行動とスキルに関する個人の成長を評価し、成果と成長をそれぞれ報酬へ反映しています。
健康と安全
医療相談サービス「first call」の導入
全従業員とその家族を対象に、健康管理のツールとして、医師によるオンライン健康相談サービス「first call」を導入しています。
ストレスチェック
心のセルフケアと働きやすい職場環境の形成を目的とし、年に1回ストレスチェックを実施しています。